Die Parteien einigten sich auf verschiedene Arbeitsgruppen, um beispielsweise die Produktivität des Feldes weiterzuentwickeln. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. Wenn Sie Fragen dazu haben, welche Löhne oder Feiertage für entsandte Mitarbeiter gelten oder den Inhalt des Tarifvertrags, wenden Sie sich bitte an die jeweilige Organisation unten. Auf nationaler Ebene hat die lettische Verfassungsversammlung das Recht auf einen Tarifvertrag bereits am 15. Februar 1922 festgelegt, als es in Artikel 108 des Satversme (Verfassung) festgelegt wurde, in dem es heißt: “Arbeitnehmer haben das Recht auf einen Tarifvertrag und das Streikrecht. Der Staat schützt die Freiheit der Gewerkschaften.” Der Inhalt der Tarifverträge, die Vertragsparteien, das Verfahren für den Abschluss und die Änderung sowie andere Angelegenheiten unterliegen den Artikeln 17 bis 24 des Arbeitsgesetzes. Unionen ist Schwedens größte Gewerkschaft auf dem privaten Arbeitsmarkt. Zu den gebräuchlicheren Berufen, die unter den Mitgliedern von Unionen zu finden sind, gehören Projektmanager, Ingenieure, Administratoren, Ökonomen, IT-Berater, Techniker, Manager und Verkäufer.
Die an die Arbeitnehmervertreter zu zahlende sonderweise zu zahlende Zulage wird für den gesamten Vertragszeitraum, d. h. bis zum 30. April 2020, um 3,4 % erhöht. Eine allgemeine Vereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmergewerkschaften, die die Standard-Mindestvorschriften für die gesamte Branche festlegt. Die Regierung ist nicht in der Lage, detaillierte Vorschriften für alle Fragen jedes Industriesektors vorzusehen. Eine allgemeine Einigung ist daher eine ausgezeichnete Gelegenheit für die Sozialpartner, ihre eigenen Regeln festzulegen, ohne abzuwarten, dass die Regierung den Rechtsrahmen annimmt. Ein solches Abkommen ist ein Schlüsselinstrument zur Regulierung des wirtschaftlichen Funktionierens des Sektors. Sie ermöglicht es den beiden auf dem Markt tätigen Parteien, nämlich den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern, sich über aspekte zu recht zu verabscheuen, die für die Industrie von wesentlicher Bedeutung sind: Vergütung, gesetzliche Regelungen, Arbeitszeiten, Produktionsverfahren, erforderliche Qualifikationen und Ausbildung usw.
Zwischen der gewerkschaftlichen Gewerkschaft IG BAU und den Bauunternehmern wurde eine Lohnvereinbarung zur Erhöhung der Baumindestlöhne geschlossen. Die neuen bundesweiten Löhne gelten ab dem 1. April 2020. “Mehr als 200.000 Bauarbeiter profitieren von den höheren Mindestlöhnen”, sagte IG BAU-Bundesvorsitzender Robert Feiger. Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen. Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z. B.
einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt. Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Als Instrument arbeitet ein allgemeines Abkommen darauf hin, die Schattenwirtschaft zu verringern; sie fördert soziale Gerechtigkeit und eine gerechte Gewinnverteilung in der Branche und stellt sicher, dass die Arbeitnehmer von ihrem Anteil an produktivitätssteigern profitieren, ohne die Gewinnfähigkeit des Arbeitgebers zu beeinträchtigen.