Telekom tarifvertrag

Die schwedische IT- und Telekommunikationsindustrie schließt Tarifverträge über Gehälter und allgemeine Beschäftigungsbedingungen für Unternehmen mit Industrie- und Arbeitgeberzugehörigkeit. (Lesen Sie mehr, auf Schwedisch). Für die 20.000 deutschen Mitarbeiter von T-Systems International, einer Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom, gilt dieser Deal jedoch leider nicht. Diese Mitarbeiter müssen das Ergebnis ihrer nächsten Vereinbarung abwarten, die Verhandlungen zwischen ver.di und der Unternehmensleitung sind für den 2. Mai angesetzt. Was ist ein Tarifvertrag? Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen zwischen zwei oder mehr Parteien, die die Mitglieder der Parteien an das vereinbarte Maß bindet. Diese Parteien sind eine Arbeitgeberorganisation (wie die schwedische IT- und Telekommunikationsindustrie), die die Arbeitgeber vertritt, und eine Gewerkschaft (wie Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna, Jusek, Unionen und SEKO), die ihre Mitglieder vertritt. Wenn Ihr Unternehmen Mitglied der schwedischen IT- und Telekommunikationsindustrie oder einer der anderen Almega-Verbände ist, können Sie Standardverträge zu einem stark ermäßigten Preis kaufen. Alle Vereinbarungen sind in unserem webbshop TM Group Chief Executive Officer Tan Sri Zamzamzairani Mohd Isa fore Verkauf sagte, der Hauptzweck des Tarifvertrags war für die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter der Gruppe.

In diesem Monat gaben Verhandlungsführer der Deutschen Telekom und der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di bekannt, dass sie für die 55.000 Beschäftigten der Telekom Deutschland, der Niederlassung des deutschen Telekommunikationskonzerns, der Einzelpersonen und Unternehmen im Land betreut, einen Kompromiss erzielt haben. Ver.di verhandelte nicht nur über eine Lohnerhöhung zwischen 4,8 und 5,2 Prozent, sondern auch die Arbeitnehmer werden ihre Arbeitszeit dank eines zusätzlichen bezahlten Urlaubs von 14 Tagen pro Jahr reduzieren. Die Vereinbarung, die andere Leistungen für Arbeitnehmer enthält, gilt für 26 Monate. Was gewinne ich als Arbeitgeber aus einem Tarifvertrag? Der Tarifvertrag gibt Ihnen als Arbeitgeber eine gewisse Grundsicherung am Arbeitsplatz: Jeder kennt die Regeln, man kann sich immer auf den Vertrag beziehen und man kann sich sicher sein, dass der Inhalt des Vertrages allen Gesetzen und Vorschriften entspricht. Branchenangepasst (Branschanpassade), flexible Tarifverträge Schwedische IT- und Telekommunikationsindustrie schließt Tarifverträge über Gehälter und allgemeine Beschäftigungsbedingungen für IT- und Telekommunikationsunternehmen. Die Sozialpartner haben sich auch auf eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit geeinigt, die von 38 auf 36 Stunden sinken wird. Die Abschlagszeit – die ab 2019 gilt – wird jedoch nicht auf den Wochenplan angewendet, da die Arbeitnehmer stattdessen 14 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten.